Recursos Humanos

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No se trata de ser respetuoso o tolerante con la pluralidad; sino de ser agradecido y otorgar valor a las diferencias. La diversidad cultural es el nuevo activo que todas las empresas desean adquirir.


La falta de motivación de los trabajadores es la nueva debilidad latente de las empresas. El área de Recursos Humanos debe ser la encargada de planear una estrategia de “employer branding”.

Tengo meyo

JAVIER ÁLVAREZ


Enfermedades, delincuencia, catástrofes, soledad y hasta la muerte. Al igual que los productos, también los miedos cumplen un ciclo de vida según el contexto en el que se producen. Descubre los miedos que atacan a tu generación hoy día.


Los millenials trabajadores tienen problemas con respecto al compromiso y lealtad con las empresas. Esto afecta directamente a la productividad de los procesos y a la percepción de marca. La Gestión de Talento es la solución que estamos buscando.


Cuando te instalas en otro país y comienzas a planificar tu vida: ¿sabes cómo deberías balancear tu propia identidad con la de la cultura anfitriona? Se debe elegir una estrategia de adaptación cultural que se adecue con tu estilo de vida.


300 billones de dólares al año se gastan en medicamentos y en la falta de productividad a causa del estrés. Hoy en día, literalmente puedes “trabajar hasta la muerte”.

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