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Un adicto al trabajo, o workaholic, puede definirse como una persona obsesiva que tiene la incontrolable necesidad de trabajar, incluso en su tiempo de descanso, afectando seriamente su salud emocional, física y sus relaciones interpersonales. ¿Cómo evitar ese problema?


Cambiar la “forma” o el “nombre” de un área es relativamente sencillo. Es como ponernos a la moda. El verdadero reto está en cambiar el fondo. ¿Cómo lograrlo?


A medida que las aplicaciones de Data Science en sus múltiples denominaciones (Big Data, analytics, data mining, machine learning, IoT) se hacen más comunes, las empresas enfrentan un reto: encontrar y retener el personal adecuado para explotar un volumen creciente de información con cada vez mayor potencial estratégico. ¿Cómo avanzar en este nuevo contexto enfocándonos en el talento?


Los equipos que se forman a partir de la diversidad de perfiles tienen más posibilidad de brindar una bocanada de conocimiento, habilidades y experiencias que mejoran los resultados que podrían alcanzar. ¿Cuál es la receta para tener un dream team?


En un entorno cada vez más creativo, ya no basta con ganarse la elección de los clientes, sino también a los empleados. Se estima que para los próximos años el 50% de la población trabaje de manera remota.


¿Qué pasaría si nos ponemos en el supuesto que los candidatos a la presidencia de los Estados Unidos, Donald Trump y Hillary Clinton, fueran postulantes a un puesto de trabajo en una organización?

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