Recursos Humanos

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¿Con cuántos casos tiene que lidiar un profesional de Recursos Humanos en el día con día por acoso, faltas de ética, actitudes violentas o discriminación por parte de aquellos a quienes llamamos líderes? Entender los efectos y el daño que puede ocasionar un mal líder es algo que requiere atención.


Las empresas deberán contar con áreas de recursos humanos fortalecidas y con una gran injerencia en el negocio tal que la principal función o rol esperado es ser un agente del cambio con un rol protagónico en impulsar la cultura deseada e identificar el talento al interior y al exterior de la organización.


Una persona con mando que no sabe expresarse, y presionada a cumplir metas, es una bomba de tiempo que afecta el ambiente laboral y el compromiso de sus subordinados con la organización. Bajo esas condiciones, el trabajo no tarda en convertirse en un centro de generación de insatisfacciones, constante estrés y altercados a nivel profesional.


Solo hay que asomarse a la ventana del mundo, para ser conscientes que vivimos en una época llena de conflictos, tensiones y pérdida de valores. La crisis económica que vivimos no es más que un síntoma de un proceso mucho más sutil y complejo. Se trataría de una crisis de conciencia y valores. Somos esclavos de nuestras propias miserias y de las necesidades “innecesarias” que nos hemos creado.

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